Zuivelindustrie betaalt met nieuwe cao flink meer

Officieel heet het akkoord nog een onderhandelingsresultaat, waarmee achterbannen nog mee moeten instemmen. Naast het al bestaande loonbod van 8% in 2023 zijn aanvullende afspraken gemaakt die een verdere verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor de sector betekenen. De beschikbaarheidsvergoeding wordt verhoogd en de partijen hebben een verruiming van de RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uitreding) afgesproken. De nieuwe cao heeft een looptijd van vijftien maanden, van 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2024. Per 1 januari 2024 ontvangen werknemers nog een keer een salarisverhoging van 2,65%.

Het loon voor het merendeel van de werknemers stijgt in 2024 bovendien nog eens met 1%. Dit deel van de loonstijging wordt opgebracht vanuit het DI-budget (Duurzame Inzetbaarheid). Dit budget komt met de nieuwe cao-afspraken te vervallen in 2024. Lonen stijgen hierdoor gedurende de looptijd van de cao in totaal met 11,65%.

Eerder is op initiatief van vakbonden FNV en CNV actie gevoerd in de zuivelsector. Het onderhandelingsresultaat betekent dat van verdere acties geen sprake meer is. Deze zijn opgeschort in afwachting van de stemming door de vakbondsleden. FNV en CNV leggen het resultaat positief voor aan hun leden. Vakbond De Unie stemde in februari in met het toenmalig eindbod van de NZO. Vanwege het aangepaste totaalpakket raadpleegt ook De Unie haar leden over dit huidige onderhandelingsresultaat. De NZO is blij dat nieuwe onderhandelingen hebben geleid tot afspraken.